2020年11月29日 星期日
《我國技職教育發展》心得雜記〈三〉
《我國技職教育發展》心得雜記〈二〉
我們希望我們的學生可以擁有學習的能力,具備有溝通想像,並能有效理解不同領域。
核心素養
自主行動:沒有人逼,自己會去做。溝通互動:能把閱讀到的理解到的,與別人互動,能理解對方的需求。社會參與:為了彼此跟團體的好,一起達成。
彈性學習時間
自主學習
《我國技職教育發展》心得雜記〈一〉
未來技職教育何去何從?
技術型高中,到底為誰服務?
學校的教育,關乎到社會、產業的發展,與產業有所連結,給學生不同的課程,掌握未來可能面對的處境,此過程涉及,學生行為的改變、教師的認知、世界的趨勢以及對於學習能力的定義。
新課綱的方向,學生要保持一定地持續學習不同領域知識的能力。
2020年9月20日 星期日
職場的性別平等
政府、公司行號,確實努力於推行職場性別工作平等,每年都有必修課程要完成,但是,不諱言,主管們在面試錄取員工時,心中不免還是有疙瘩,面對一個未婚女性,將來可能結婚、生育,公司將面臨到的人事問題...
好奇主管們的考量,不希望請育嬰假呢?還是請短期的育嬰假(如:半年)?請到足的育嬰假2年?
不請育嬰假的員工,要嘛宛轉被請離職〈太明顯會被依法開罰〉,或是短期人力短缺,產假結束就返回工作崗位,人力安排哺乳需求時段,這對於公司的人力安排應該是除了離職,打擊最小的了吧?
請了育嬰假的員工,公司就要安排職務代理人或是再招募。
短期的職務代理人,公司人力安排訓練無非是一種空轉,花了心力教育訓練,大家各懷鬼胎,反正只要做〈多久?〉就要離開,不用太認真,員工的向心力?
較長期的職務代理人,向心力低落的狀況可能會稍微好些,但期滿之後,職務代理人將何去何從,對於求穩定的求職者,這樣的職缺就令人卻步了。
2020年9月8日 星期二
《人格特質與親密關係》心得
有說有機會,「願意開始」是很大的誠意,雖然說得不夠好,但是,願意說,就是一種態度一種誠意,在親密關係人格特質當中,常存在一種對峙的狀態,即曾經講過,但經驗不好,就不再說了,如此隔閡會越來越分開。說、問,是最起碼要維持下去的誠意,至少要願意講、願意問。學會問對方有什麼需要、聽對方說有什麼需要、說出自己需要的。至少要說七次,才會被放在心上,但我們往往只說了三次,就開始產生不滿。這門課獲益良多,有助於學員於兩性關係、家庭、婚姻的維持、感情的升溫。
2020年8月24日 星期一
《好老師會做的20件事》讀書筆記Lesson 3 好老師與家長互為夥伴
2020年7月30日 星期四
《七個讓愛延續的方法》讀書筆記Lesson 2 好老師有兩個重要目標
「光有智識還不夠,智識加上品格,這才是教育的真正目標」~馬丁。路德。金恩
教育全人
品格教育的消失與重現
「今天對於孩子們的變化普遍深感不安-從他們的變化看出我們的社會變成什麼樣子。而這些變化不單反映在青少年的極端暴力行為上,也在學童的日常言行上」~李寇納博士
品格教育的四個障礙和因應做法
第一個障礙-你們要教導誰的價值觀呢?
回應-我們共同的價值觀
「美德」指的是可敬的好行為,「價值觀」指的是我們認為重要的原則。
愛心/公平真實/團結自由/責任心包容/尊重生命
自律/憐憫
責任/友誼
工作/勇氣
毅力/誠實
忠誠/信仰
值得信賴/尊重
責任/公平
關懷/公民責任
第二個障礙-我的課程表已經塞爆;沒有時間再教新東西了。
回應-品格教育就是課程表,既不是新的,也不是附加的。
第三個障礙-我們要提高測驗成績,壓力已經夠大了,哪來時間去推動品格教育計畫。
回應-落實品格教育的學校,各種衡量學業成績的測驗分數都會提高。
第四個障礙-我們校長對品格教育沒興趣。
回應-無校長領導的情況,有兩種方式可落實品格教育。
品格教育vs空談
有關好學校與品格教育的研究告訴我們什麼?
1.好學校都確保安全而乾淨的環境
2.好學校都提倡和示範公正、平等、關懷和尊重
3.好學校裡的學生做出有意義的貢獻
「孩子的品格發展是靠眼見、耳聞,和重複被引導去做的事」~史坦森
4.好學校提倡關懷型社群和正面的社會關係
